【股王裁員】騰訊炒一成中層員工 多為老臣子




 

騰訊(700)總裁劉熾平早在去年,便表示有一成不再勝任的管理層要退下來,這句願望在今日成真。

內地網媒《36氪》引述消息人士指,騰訊在去年年底開始裁走中層員工,被裁走的人數約一成,以騰訊有約200個中層員工計算,有約20人要「執包袱」。據了解,被裁的員工很多都已在騰訊工作十多年,主要包括助理總經理、副總經理、總經理級別。這一輪的人事變動重災區主要在事業群及下屬業務線,包括平台與內容事業等。不是做具體業務的部門,例如技術工程事業等都有員工受影響。

騰訊將於本周四公佈業績,該股股價表現平穩,中午報367元,跌0.5%,成交30億元。對於騰訊或裁減10%中層幹部,截稿前官方暫未回應。

內地網媒近日流傳一篇《騰訊變革150天全記錄》,裡面曾披露過,在去年底騰訊總部的一次例會上,馬化騰曾提問過,"騰訊一兩千個總監級幹部裏,30歲以下的有多少?"當時給出的答案是不到十人。「這事兒對Pony(馬化騰)、對我們刺激都很大。騰訊的與會高級副總裁郭凱天回憶,「你想想當時創辦騰訊的時候幾位創始人多大呢?回到深圳後,每位總部成員都接到了裁撤中幹、為年輕人騰位置的任務。」

在騰訊20周年會議上,劉熾平曾表示,未來一年內,有10%不再勝任的管理幹部要退。尤其在中層這個領域,我們幾個月之內很快地會完成10%的目標。劉熾平稱:「在幹部體系上,我們也希望一定要有流動,這樣才有新的位置給後起之秀。我們的幹部體系淘汰力度將進一步加大,要求每年有一定比例的管理幹部要退下來。騰訊不可以把幹部變成終身制。」

據36氪消息稱,數名消息人士證實,作為公司歷史上第三次組織架構調整的後續動作之一,2018年12月內部員工大會後,騰訊開始裁撤一批中層,主要包括助理總經理、副總經理、總經理級別,有時一些副總裁也被認為在中層範圍內。

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